キャリア採用
TSOLでは、豊富な実務経験を持つIT専門家が多数活躍しています。
資格取得の支援に加え、各部門での勉強会やセミナーなど学びの環境が整っているので、将来に向けた成長が実現できます。
当社は未来に向け変革と成長に挑戦するあなたを心から歓迎します。
INTERVIEW 社員インタビュー
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社内SE、開発系SE
管理職（部長） TSOLだからこそできる個性的な案件が自分の成長とやりがいにつながる
産業・公共ビジネス第１本部
産業ビジネス第２部入社後のキャリアパスインフラ整備や開発プロジェクトを7年間従事。顧客の代理としてプロジェクトマネージャーも経験。アカウントマネージャや課長を経て、部長へ就任。
将来のキャリアビジョン社員の成長と組織の力の強化が当面の目標です。そのために、組織の収益性を向上させ、教育や研究に資金を投じていきます。また、外部とのつながりも拡大させたいと考えています。外部の異なる価値観を取り入れることで、これまでにない視点やアプローチを見出すことができます。そこからビジネスの成長を促進したいですね。
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インフラ系SE
プロジェクトリーダー 最新技術を身につけ、メンバーの育成とお客様のビジネスに貢献する
金融ビジネス第２本部
金融基盤第１部入社後のキャリアパス社内でのAWSハンズオン研修を受講したことを契機に、その革新性に強く惹かれ、独学で学習。AWS 技術者を育成するため、ハンズオン講師として企画に参加。プロジェクトへの貢献や社員育成の評価を受けて昇格。職場責任者としてオンプレミスからAWSへの移行を担当。
将来のキャリアビジョン今後もメンバーの育成に努めるとともに、生成AIなどの最新技術を習得し、常にお客様のビジネスに貢献できるエンジニアとして成長を続けていきたいと考えています。
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プログラマー
プロジェクトリーダー兼SE 多岐にわたる目配りをしながら複数のチームを統括できるリーダーを目指す
中部・東海ビジネス事業部
システム第１部入社後のキャリアパスチームの一員としてプロジェクトに参画し、実務経験を重ねる。上流工程に関わるプロジェクトへ異動してリーダーの支援を担当、その後はチームリーダーとしての管理業務も担当。
将来のキャリアビジョンプロジェクトにおける役割として、現在のチームに限らず、複数のチームを統括するリーダーを目指しています。そのため、現在関与しているシステムに加え、他のシステムについても学んでいく予定です。技術面でもスペシャリストになれるよう、高度情報の資格取得を目指すとともに、部門内で行われる様々な勉強会へ積極的に参加し、スキルの向上に努めています。
豊富なキャリアパス
アプリケーションエンジニア、ネットワークエンジニア、サーバーエンジニアを含む多様なエンジニア職に加え、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーなどのポジションもご用意しております。
社員一人ひとりが主体的に変化と成長を遂げるための機会として、目標管理制度を導入しています。この制度では、半期ごとに各社員が上司と協議し、自身の業務における目標を設定し、その達成度を評価します。
現状の課題に取り組むことで、将来的な成長に繋げることはもちろん、今後挑戦したいことをアピールすることも可能です。
また、部内ワーキンググループや外部研修を通じてIT技術の習得、現場勉強会を通じて業務知識を習得するなど、部門全体で社員のキャリアアップをサポートしています。
キャリア入社 IT経験4年目事例
自身の経験に基づき、対応可能な分野から関わっていただき、プロジェクトの進め方を理解する。
経験を活かし、要件定義から開発およびテストを実施し、リーダーを支援する。
チーフとして、5〜6名のプロジェクトを管理し案件推進、顧客折衝、部下育成を担い、部門施策にも積極的に関与する。
プロジェクトを安定的に推進するマネジメントスキルの習得後、リーダーとして既存案件や新規案件で10〜15名規模のプロジェクトを管理し、部門の業績に貢献する。
