キャリア採用

TSOLでは、豊富な実務経験を持つIT専門家が多数活躍しています。
資格取得の支援に加え、各部門での勉強会やセミナーなど学びの環境が整っているので、将来に向けた成長が実現できます。
当社は未来に向け変革と成長に挑戦するあなたを心から歓迎します。

  1. 社員インタビュー
  2. キャリアパス
  3. 募集要項
  4. 採用までの流れ

INTERVIEW 02

最新技術を身につけ、
メンバーの育成と
お客様のビジネスに貢献する

金融ビジネス第2本部
金融基盤第1部

インフラ系SE
プロジェクトリーダー

キャリアパス

  1. 前職
    2006
    インフラ基盤の運用保守を担当し、Linux、Unix、データベースなどのインフラに関する基礎スキルを習得

    インフラチームのリーダーを担い、4名のメンバーを指導

    インフラ基盤の要件定義、設計、構築、運用保守に至るまで幅広く経験
  2. 入社
    2016
    主にメンバーとして大中小合わせて10以上のプロジェクトに参画
  3.  
    2018
    社内でのAWSハンズオン研修を受講したことを契機に、その革新性に強く惹かれ、独学で学習

    AWS 技術者を育成するため、ハンズオン講師として企画に参加
  4.  
    2023
    プロジェクトへの貢献や社員育成の評価を受けて昇格。職場責任者としてオンプレミスからAWSへの移行を担当
インフラエンジニアとして高い評価を得る

インフラエンジニアとして高い評価を得る

入社までのキャリアについて教えていただけますか?

前職はインフラ基盤の運用保守からキャリアをスタートさせ、約10 年間勤務しました。Linux、Unix、データベースなどのインフラに関する基礎スキルを習得しました。
某大手企業のシステム更改プロジェクトでは、インフラチームのリーダーとしてメンバー4人を指導。プロジェクトの成功に寄与しました。
その後は、インフラ基盤の要件定義、設計、構築、運用保守など幅広い経験を積み、いずれのプロジェクトでも顧客から高い評価をいただけました。
ただそのうちに「さらにプロジェクトの上流フェーズに関与しながらITスキルを向上させたい」、そして「年収を高めたい」という希望を持つようになっていきました。

やりたい仕事・スキル向上・年収アップをすべて実現

TSOLへの入社の決め手は何でしょうか?

私がTSOL へ入社を決めた理由は3つあります。
第一に、プロジェクトに対して上流フェーズから参画でき、お客様と密に関わりながら取り組める点です。
第二に、当時の年収からの向上が見込めました。さらに大手グループ会社に所属することで得られる安定性があったことも魅力でした。
第三に、研修制度が充実していたことです。日常業務では習得できないヒューマンスキル、マネジメントスキル、テクニカルスキルなどを多岐にわたる分野で学び、成長できると感じました。

入社後の感想はいかがでしたか?

転職のきっかけになった2つの理由は、いずれも入社後に実現できました。
1つ目の「プロジェクトの上流フェーズに関与しながらITスキルを向上させたい」という点は、主にプライム案件(お客様である企業から直接受注した開発案件)の要件定義に携わり、その過程でAWSなどの最新技術を用いた実務経験を得られました。
2つ目の「年収を高めたい」という点は、前職と比較して年収を上げることができました。現在は昇格により、さらに年収UPを実現できました。また、福利厚生の充実や大手グループ企業に所属していることによる安定感もあります。1年前からは現場責任者としてプロジェクトを担当しています。これにより一層の責任感を持ち、お客様のビジネスへの貢献や部門の売上向上、社員の育成などを意識して行動するようになりました。技術面でも人間的にも成長を実感しています。

エンジニアとしての最新技術を習得できる

仕事のやりがいを教えてください。

入社当初から10以上のプロジェクトに参加し、VMwareを用いたLinux OSやミドルウェアの要件定義から設計・構築、海外のエンジニアと英語でコミュニケーションを行うという貴重な経験もさせていただきました。
入社3年目に社内でのAWSハンズオン研修を受講したことを契機に、その革新性に強く惹かれました。その後、独学で4つの資格を取得しました。そのうえで、AWS 技術者を育成するため、ハンズオン講師として企画に関わりました。これまでに10回以上、AWSハンズオンセミナーを開催しています。
入社8年目には昇進し、現場責任者としてオンプレミスからAWSへの移行を担当しました。これにより、お客様との交渉能力やクラウド技術の習得が出来ました。お客様と同じ視点で当事者意識を持ちながらプロジェクトを推進することで、課題解決やお客様との折衝、メンバー育成などのスキルを身につけられました。また、最新技術の習得も進み、エンジニアとして日々成長を実感しながら仕事に取り組むことにやりがいを感じています。

人生100年時代におけるキャリア形成

将来のキャリアビジョンについて教えてください。

現在はプライム案件の現場責任者を務めています。お客様と直接のコミュニケーションを図りつつ、チームメンバー3人を指導しながら、主にAWSを中心としたインフラ業務に従事しています。また、プライベートでは、育児を楽しみながら、定期的な家族旅行も計画していますね。
人生100年時代において、今後もメンバーの育成に努めるとともに、生成AIなどの最新技術を習得し、常にお客様のビジネスに貢献できるエンジニアとして成長を続けていきたいと考えています。TSOLは、トレンド技術やビジネススキルを学ぶための豊富な研修が用意されていますから、継続的なスキル向上を目指せる会社だと思いますね。